Alte Gewohnheiten und liebgewonnene Routinen abzulegen, bedingen eine Veränderung im Verhalten von uns Menschen. Für erfolgreiche Veränderungsvorhaben ist es daher logischerweise entscheidend, ob und inwieweit die Mitarbeiter in das Veränderungsvorhaben eingebunden werden.
Diesen Prozess erfolgreich umzusetzen, stellt eine enorme Herausforderung nicht nur für Führungskräfte dar. Es gilt einen wirksamen Weg zu finden, wie das neue Vorhaben implementiert werden kann und die Mitarbeiter dieses akzeptieren und annehmen. Welche Aspekte müssen dabei unbedingt berücksichtigt werden?
Diesen Prozess erfolgreich umzusetzen, stellt eine enorme Herausforderung nicht nur für Führungskräfte dar. Es gilt einen wirksamen Weg zu finden, wie das neue Vorhaben implementiert werden kann und die Mitarbeiter dieses akzeptieren und annehmen. Welche Aspekte müssen dabei unbedingt berücksichtigt werden?
Wir lösen gemeinsam Widerstände auf und fördern die aktive Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter mit Professionalität und dem notwendigen Spaß an der Sache.
